キャリアパス・研修制度

キャリアパス・研修制度

ひとつの成功体験に留まらない。

変わる・変えることに躊躇しない。

そして何より新たなチャレンジに

積極的に取り組む。

そうしたことに能動的な人が

活躍するステージを、わたしたち

TASAKIは用意します。

キャリアパス・研修制度

ひとつの成功体験に留まらない。

変わる・変えることに躊躇しない。

そして何より新たなチャレンジに

積極的に取り組む。

そうしたことに能動的な人が

活躍するステージを、わたしたち

TASAKIは用意します。

組織について

品質を守り続けながらも、新しい価値を生み出すために変わり続ける会社ですので、トップに近いポジションに早期に到達してビジネスを動かせるチャンスがあります。
2009年にビジネスモデルを刷新し、企業としての在り方も大きく変え、経営の立て直しを行ってきました。2012年には社名を『田崎真珠株式会社』から『株式会社TASAKI』へと変更。日本発のグローバル ラグジュアリー カンパニーとなるべく世界戦略を加速している会社です。

なお、ジョブローテーションの様な定期的な異動の制度はございませんが、会社の業務上の必要性や本人のポテンシャルによって、関連部門だけでなく他部門への異動の可能性もあります。

新入社員での入社

スタッフでの入社です。
その後は、スペシャリストで専門性を磨き、その分野に特化した能力を発揮する道や、業務の多様性を持ちながら、マネジメントを行っていく立場を目指すようなキャリア、例えばまずは管理職を補佐するアシスタントマネジャーを経験し、管理職であるマネジャー、シニアマネジャー、アソシエイトディレクター、そして役員へという道があります。

中途採用での入社

これまでの経験等を踏まえて、スタートするポジションは様々です。TASAKI以外で培われた経験を生かしていただき、更なる高みを目指していただきます。

研修

入社の段階で、ブランドやジュエリーの専門知識は必ずしも必要ではありません。 入社時の研修で、TASAKIのブランドはもちろんのこと、ジュエリーのQualityとCreativityをしっかりお伝えいたします。

神戸のアトリエ研修

ご入社された方には全員、入社時に神戸のアトリエにて集合研修を受けていただきます。
そもそものTASAKIというブランドや商品構成について理解いただきます。また実際に商品をつくっているクラフツマンから講義を受け、ジュエリーの素材(パール、ダイヤモンド、カラーストーンなど)についてや、ジュエリー製作過程を実際に見て、学んでいただきます。

新卒新入社員研修

神戸のアトリエ研修に加え、基本的なビジネスマナーやお客様へのおもてなしのマナーを理解いただくセッションを設けます。

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