ダイバーシティ＆インクルージョンの推進と人権の尊重​

TASAKIは、企業理念に基づく行動指針の1つとして、「従業員一人一人の特性や能力が発揮され、新たなことに積極的に挑戦出来る、自由で活き活きとした企業風土づくりを目指す。それによって従業員の啓発と豊かさの実現を図る。」と定め、異なる個性、経験、スキルを持った方を融合させ、お互いに高め合うことを大切にしています。また、企業理念をより具体的な行動に落とし込んだ行動基準の1つとして、「人権を尊重し、差別や個人の尊厳を傷つける言動や行為を許さない健全で快適な職場職場環境を維持する。」と定めています。

さらに、ダイバーシティ＆インクルージョンの維持・発展のためには、従業員が私生活も充実させ心身の健康を保って職務に邁進できる環境や、ライフイベントがキャリアに影響を及ばさないよう支援する体制も重要であると考え、ワークライフバランスも併せて推進しています。

全役職員を対象にe-Learningによるコンプライアンス研修を年１回実施し、そのテーマとしてハラスメントや差別の防止に関する内容を取り上げています。さらに、同研修において企業理念及び行動基準も再確認することにより、ダイバーシティ＆インクルージョンの一層の浸透を図っています。また、コンプライアンス違反等も含む内部通報制度として社内及び社外の両方に相談ルートを整備し、加えて人事部所管のハラスメント相談窓口を別途整備しています。社内外に計３つの相談窓口を設けることにより、すべての従業員が安心して就業できる環境の確保に努めています。これらの窓口については具体的な連絡先を含め定期的にイントラネットで周知しています。＊1

ダイバーシティの推進に沿ったジョブ型人事制度のもと、採用、人事評価等においては、性別、年齢、国籍等の属性を問わず公正な審査または評価を行うことを徹底しています。

2022年10月現在、TASAKIの管理職に占める女性比率は33％であり、政府目標である30％を達成しています。また、産前産後休暇及び育児休業は希望者の全員が取得しています。産前産後休暇取得後は希望者の全員が復職しており、復職後に管理職として活躍している女性も多く存在します。早期登用としては、30歳代でマネジャー、シニアマネジャー、アソシエイトディレクター、執行役に就任しています。

また、日本の店舗にも中国や韓国等のアジア諸国出身者を中心に外国人の方々が就業し、その母国語を用いてインバウンドの接客対応を行うなど、国籍の異なる従業員が活躍しています。 

さらに、幅広い分野で障がい者の方々が力を発揮できる環境を提供しています。

TASAKIでは、一般的な有給休暇制度に加え、下記のような休暇・休業制度を整備し、ワークライフバランスを実現するための環境づくりに取り組んでいます。例えば2022年度の育児休業取得者のうち復職を希望した者全員が復職しています。

休暇・休業制度の整備のほかにも、配偶者の転勤等により転居が必要となったもののTASAKIでの継続勤務を望む従業員に対しては、TASAKIにおける勤務事業所を当該従業員の転居先の付近に変更するなど、従業員がキャリアを断念せずに済むよう会社として最大限支援する方針です。